尹恒斌再次带队到清华大学召开引才座谈会

2019-02-20 04:29

该县在人才助推“四化驱动”战略中,牢固树立不求所有、但求所用的人才柔性流动观念,坚持引才引智并举,采取多种形式,重点引进各类高层次人才和重点产业、重点学科、重大项目建设急需的紧缺人才。2012年年底,尹恒斌到清华大学进行了一场招引人才讲座,在清华大学引起强烈反响。过后不久,清华大学学生基层研究会到绥阳考察了城镇化、新型工业化、农业现代化项目。

五大机制共振,形成强大引力。该县建立了人才工作经费保障机制,县财政每年预算500万元作为人才工作专项经费,用于各类人才的科研项目扶持、贡献奖励和生活补贴、学习培训等;完善人才经费监管机制,发挥资金作用,确保资金效益;建立健全了各类人才激励机制,对科技领军型创业人才创办的公司制企业,以知识产权等无形资产入股加大政策扶持力度,提升企业整体竞争力,加大经费补助力度和提高人才政治经济待遇,继续探索和创新引进乡镇党政正职的成功做法,对引进的硕士、博士择优提拔任用;建立健全了人才创业扶持机制,创建小微企业创业孵化园,鼓励高校毕业生领办创业项目并带动就业;建立健全了人才评选表彰机制,定期开展“十大杰出青年”、“十佳创业人才”、“十佳经营人才”、“十佳技术创新人才”等评选活动。

今年1月2日,尹恒斌再次带队到清华大学召开引才座谈会,清华大学博士梅佳说:“各方面的待遇和给人才搭建的平台来看,我觉得绥阳作为一个县,能够拿出这样的平台来给清华学子以施展才华的机会,在全国是非常少有的,非常让人心动。”该县计划今年面向清华大学等全国著名高校公开引进高层次人才10名左右,截至目前,已有27名报名,其中博士研究生9人,硕士研究生18人。(赵薇 石芝谋)

现为绥阳县县长助理的杨春告诉笔者,选择绥阳,缘于绥阳县委书记尹恒斌到清华大学开展的一次招引人才讲座,而此前杨春已与广西壮族自治区政府签订了用人协议。

近年来,绥阳县大力实施“新型工业化、城乡一体化、农业产业化、经济外向化”“四化”驱动战略和民生幸福工程,着力构建“以政府为主导、以用人单位为主体、以产业为依托、以项目为载体”的人才发展体系,深入实施“人才发展工程”,县委与清华大学等学校联手引才,实施引才五大机制,力争到2015年,引进各行业急需紧缺人才100名以上,其中博士、硕士或副高以上职称20名以上。

“毕业后选择到绥阳不仅仅是因为这个地方的资源优势和区位优势,更重要的是这个地方风清气正、心齐气顺的发展环境,”选择到贵州绥阳工作,清华大学博士杨春对未来发展满怀信心。